人才理念：

完善的用人机制，竞争性的激励体系，浓厚的学习氛围，丰富的企业文化，我们不断创新，不断进取，为员工创造和谐美好的家园，实现员工职业生涯与企业战略的共同发展。

薪酬福利:

实行以市场化为原则，以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系，努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

一、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级，以能力、绩效确定人岗匹配程度，对照市场水平进行薪酬调整。

二、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化。

发展规划：

根据发展战略和中长期人才发展规划，制定了多项关于领导人员、技术带头人、后备干部等管理办法，确保了人才工作制度化、规范化、科学化。出台了一系列关于人才选拔任用、培养培育、激励约束等方面的政策措施，确保各类优秀人才能够人尽其才、才尽其用，在履行岗位职责的同时能够不断发展进步、成长成才，为事业做出重要贡献的员工提供合理回报，实现幸福生活。